崗位職責(zé)：

人事類：

1、制定公司人力資源各模塊工作計劃、流程，了解各部門需求，根據(jù)實際需求進(jìn)行人員盤點，優(yōu)化崗位配置。

2、完善公司個部門職位分析，優(yōu)化或制定績效薪酬管理體系，并推行、落地，提升組織運(yùn)營能力，確保公司戰(zhàn)略落地。?

3、搭建企業(yè)文化體系；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

行政類：

1、對外：各政府部門、園區(qū)對外單位、裝飾裝修、施工方等的外聯(lián)對接工作；

2、對內(nèi)：園區(qū)、車輛、宿舍、食堂、保安、保潔工作統(tǒng)籌與管理。

3、固定資產(chǎn)管理

4、設(shè)施和設(shè)備管理

5、其他行政事務(wù)

崗位要求：

1、4年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗；

2、熟練操作辦公軟件，,工作細(xì)心、認(rèn)真、有責(zé)任心、態(tài)度積極向上，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)；

3、較強(qiáng)的抗壓能力、理解能力，執(zhí)行能力。